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內部再起爭端耐克因性別歧視再遭女雇員起訴

來源：m.liusuantong.com.cn 作者：工作服定做發布時間：2018-11-07

耐克內部再起爭端，最新一輪的指控來自公司前女性雇員塞西莉·施密特(Cecily Schmidt)。

11月5日，據波特蘭商業日報(Portland Business Journal)報道，今年10月，這位鞋類開發人員向俄勒岡州勞工部門起訴，對耐克公司提出種族和性別歧視、工作環境充滿敵意、違反《家庭與醫療休假法》等指控。

塞西莉·施密特是一名非洲裔美國人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控針對耐克及其5名員工，并披露大量細節，聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續已久，并且未能系統性有效解決這個問題。

俄勒岡州勞工部門發言人對此表示，這項投訴將公開處理，雙方正在接受調查。耐克發言人在回復Footwear News的郵件中表示不予以置評，并表示“耐克致力于創造充滿尊重的文化”。

據悉，這份起訴書披露諸多細節。

施密特指出，一位男同事在工作內容演示時播放女性穿著暴露的音樂視頻，歌詞帶有歧視女性的成分。這名男性經常說出性別歧視的言論，包括性暗示和攻擊女性的笑話，并在出差期間“搭訕”女性，對妻子不忠。

此外，施密特表示，她的薪酬低于同等資歷的男性員工，且晉升機會更少。與男性員工相比，她的績效標準有所不同。

施密特的上司曾批評她“不夠活潑、友好、不適合工作”，要求其執行一份績效計劃，以解決以上問題。直至施密特即將離崗休產假之前，她被告知自己的表現得到“顯著改善”，無需繼續執行績效計劃。

四個月后，當施密特重返工作崗位，她表示自己身處“基于性別”的敵對工作環境，接連受到一些無端警告。

今年2月6日，施密特向耐克公司的員工關系部門提起性別歧視和敵對工作環境的相關投訴。三天后，2月9日，她被告知自己將于2月16日被解雇。

施密特聲稱，其積極參與耐克內部的少數族裔員工協會(Nike Black Employee Network)的相關工作，并在近期被授予“年度人物”的稱號，因此對解雇一事感到震驚。

目前，這起投訴的諸多細節仍有待調查和證實。實際上，這是耐克人事風波爆發后，該公司面臨的第三份正式指控。

今年8月，兩名耐克前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。凱利·卡希爾和薩拉·約翰斯頓聲稱，由于性別原因，公司支付同等工作的報酬低于男同事，并在人事晉升時忽略女性。目前，約有五名女雇員加入訴訟。

今年9月，三名股東起訴耐克創始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，指控他們“故意忽略敵意工作環境帶來的傷害，有可能進一步損害公司利益和財務狀況”。

這次風波起源于2017年，部分耐克女性員工私下發起一項針對企業內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，這份報告被傳到馬克·帕克手中后，耐克展開大面積的內部調查，至少11位高管被辭退。

隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節，耐克人力資源總監莫尼克·馬西森公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。

今年5月，在全體員工大會上，馬克·帕克對內部問題公開道歉。不久后，該公司宣布對超過7000名員工加薪，并改善薪資福利計劃。但從最新情況看，這場風波沒有因此平息。

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